Ищем редкие таланты, которые помогут бизнесу расти
#Тестировщик
#Тестировщик
#Тестировщик
#Инженер
#Аналитик
#Реклама
#Управление
#Event
#Торговый представитель
#Торговый представитель
#Торговый представитель
#Бухгалтер
#Мерчендайзер
#Руководитель
#ТОП
Перед началом работы анализируем рынок и среднюю заработную плату. На этом этапе мы выявляем детали вакансии, чтобы найти подходящего кандидата.
Берем на себя весь подбор, в том числе и оплату инструментов. Мы презентуем вашу вакансию кандидатам и приглашаем их на собеседование.
На встрече мы определяем, насколько кандидат соответствует вашим бизнес-целям. Затем передаем резюме с нашими комментариями вам на согласование.
Обсуждаем профиль вакансии
Отбираем релевантных кандидатов
Проводим первичное собеседование
Как мы работаем?
Назначаем следующие этапы собеседований, собираем обратную связь. Также сопровождаем процессы тестового задания и период адаптации в компании.
Контролируем следующие шаги
4
3
2
1
Пропишем комплекс мер для эффективного взаимодействия с сотрудниками — от найма и развития, до увольнения. Рассмотрим вопросы подбора персонала, формирования кадрового резерва и адаптации новичков.
Создание HR-стратегии
Обучение HR-процессам
Расскажем вашему HR, как эффективно выстраивать процесс рекрутинга, а также обучим инструментам найма, методам управления мотивацией и создания корпоративной культуры.
Наши услуги
Мы специализируемся на поиске сильных кандидатов для бизнеса. Используем современные методы подбора, а также переманиваем сильных специалистов из других компаний.
Рекрутмент
Решим ваши HR-задачи и найдем золото среди сотен анкет
Проанализируем действующие HR-процессы вашей компании. Оценим потенциал сотрудников, решим проблему высокой текучести и скорректируем проблемные зоны в системе.
Клиент RESULTUP — агентство SEO-продвижения для B2B компаний. Специализируются в отраслях: производство, поставки, образование, B2B-услуги. Проблема Компании необходим был руководитель проектов, который станет связующим звеном между клиентом и сотрудниками агентства. Должность совместила в себе два направления: аккаунт-менеджер и проджект-менеджер. Главное условие — необходим специалист с опытом ведения проектов по SEO. Решение Начали поиск кандидатов по компаниям-конкурентам: SEO и Digital агентствам. Вакансия по условиям и зарплате была в рынке, поэтому хотели найти опытного специалиста. Результат Быстро собрали положительные отклики и презентовали 6 лучших кандидатов. С двумя из них сразу назначили собеседования, по результатам которого взяли специалиста на должность. С момента публикации вакансии до принятия финального решения по кандидату прошло всего 9 дней.
Клиент Группа компаний Ready Robot — эксперт по автоматизации производств: комплексные проекты, нестандартные решения, индивидуальные разработки. Проблема В конце 2024 года компания обратилась со запросом — нужен главный бухгалтер. Прошлый сотрудник ушел по собственному желанию и ему нужна замена. Начали поиск специалиста с составления списка задач. Предложенные кандидаты были слишком квалифицированные и не проходили по бюджету. Решение Обсудили обязанности главного бухгалтера и приняли решение, что основной функционал возьмет на себя аутсорсинговая компания. В штат начали искать бухгалтера начального уровня на рядовые задачи. Результат Закрыли вакансию за 42 дня с учетом праздников, после изменения профиля — 8 дней. Бюджет на вакансию сократили за счет пересмотра обязанностей специалиста.
Клиент Мебель из Финляндии HAUSKA. Широкий ассортимент мягкой и столовой мебели. Представлены в более чем 40 городах России. Проблема Компания столкнулась с проблемой устаревшей версии 1С, которая затрудняла интеграцию с интернет-магазином. Решение заключалось в модернизации сайта и создании интернет-магазина, но старая самописная версия 1С создавала технические препятствия. Решение Было принято решение искать опытного разработчика 1С для модернизации и интеграции старой версии 1С. Основной сложностью было перевести устаревшую самописную версию на новую и произвести успешную интеграцию с интернет-магазином. Результат После аналитики по воронке поиска сотрудников и представления данных клиенту компания согласилась расширить поиск на удаленных сотрудников при соблюдении бюджета. В итоге удалось найти подходящего специалиста в течение 16 дней.
Клиент Сеть кафе-столовых — уютные заведения, в которых удачно сочетаются традиции домашней кухни, современный интерьер, дружеская атмосфера и демократичные цены. Проблема Компания столкнулась с необходимостью масштабирования на несколько регионов, но имелись проблемы с организацией и автоматизацией HR-процессов. Решение В первую очередь мы провели полный аудит компании по действующим HR-процессам: как проходит поиск, найм и адаптация сотрудников. Выявили проблемные зоны и приступили к их проработке.Наша команда помогла структурировать и автоматизировать бизнес-процессы в HR, что позволило компании подготовиться к масштабированию. Результат Улучшенная эффективность процессов, повышение производительности персонала и готовность к расширению бизнеса, а также ускоренная интеграция новых сотрудников, улучшение их производительности и сокращение времени на обучение.
СТОИМОСТЬ: 15% от среднегодового дохода специалиста
Гарантия: 6 месяцев, включает 2 замены бесплатно
СТОИМОСТЬ: 10% от среднегодового дохода специалиста
Гарантия: 2 месяца, включает 1 замену бесплатно
профи
оптимальный
БАЗОВЫЙ
СТОИМОСТЬ: Один среднемесячный доход специалиста
Гарантия: отсутствует
Мы используем индивидуальный подход к каждой вакансии клиента и всегда проводим тщательную аналитику. Вы сами определяете, какой формат работы будет удобен для вас
Гарантия подразумевает собой случаи, если кандидат уходит сам или вы его увольняете, так как он не справляется с обязанностями
как происходит оплата
20%
Оплата по окончанию гарантийного срока — ее необходимо внести, когда специалист завершает процесс интеграции и становится полноценной частью коллектива
60%
Оплата за выход специалиста — ее вы вносите, когда новый сотрудник начинает работу в вашей компании
20%
Предоплата — часть суммы, которую вы вносите перед началом поиска. Сумма рассчитывается, исходя из выбранного тарифа и вакансии
FAQ
Ответили на самые частые вопросы:
Все дополнительные расходы, такие как оплата hh.ru, Авито, tg-каналов, мы берем на себя. Вы платите только за тариф.
Сначала мы подписываем с вами общий договор, а потом дополнительным соглашением — заявку на конкретную вакансию. При каждой оплате предоставляем счет и чек. После закрытия вакансии подписываем акт выполненных работ.
Если вы знаете, кого или откуда хотите переманить — да, это мы тоже умеем!
Это зависит от того, какого сотрудника вы ищете. Средние сроки — от двух недель до двух месяцев. Средний срок закрытия вакансии по итогам 2023 года — 31 день.
У нас нет офиса — мы верим в удаленку и эффективно решаем задачи вместе с клиентами, находясь в разных полушариях Земли. Закрываем вакансии в следующих городах:
Москва
Санкт-Петербург
Челябинск
Нижний Новгород
Казань
Екатеринбург
Уфа
Самара
Новосибирск
Красноярск
Ростов-на-Дону
Краснодар
Омск
Воронеж
Пермь
Волгоград
Менеджеры по продажам (B2B, B2C, производство, услуги, Digital и другое)
Бэк-офис (бухгалтеры, логисты, юристы, специалисты по закупкам, тендерам, маркетологи)
Мы найдем замену ушедшему сотруднику в двух случаях: если он решил уволиться сам или если не справлялся с обязанностями и был уволен вами.
Чтобы этого не произошло, еще до заключения договора мы проводим аналитику рынка труда по данной вакансии. Если возникают трудности с подбором, мы предложим необходимые корректировки, чтобы появились отклики.
Нажимая на эту кнопку, вы даете согласие на обработку, хранение и использование своих персональных данных согласно политике сайта.
Заполните форму, и мы свяжемся с вами
Или можно не ждать и написать нам в Teleram: @valery_arch
Отзывы наших клиентов
Александра, CEO контент-агентства YP
Подбор контент-менеджера в маркетинговое агентство YProduct Agency
Для себя выделила три главных преимущества — скорость закрытия вакансии, безопасность, количество моего потраченного времени.
Вакансию закрыли ровно за 2 недели, первых кандидатов отправили на 3 день. Мне лично гораздо проще принимать решения, зная, что есть гарантия на закрытие вакансии, с этой точки зрения тоже было комфортно. И последнее — я потратила на закрытие вакансии не более 3-4 часов (проведение финальных собеседований + просмотр резюме и тестовых).
Всем очень довольна, буду обращаться в будущем для закрытия и других вакансий в агентство! Благодарю за сотрудничество!
Дарья, нанимающий менеджер
Подбор старшего программиста 1С в сеть мебельных салонов Hauska
Благодарим от всей души за быстрое закрытие вакансии. У нас были не самые простые требования, а также ряд внешних обстоятельств, но вам удалось отлично справиться с задачей и привести специалиста, который поможет нам усилиться. Большой респект за скорость, качество подбора, терпеливый процесс отладки профиля. 💗💗💗
Яна, финансовый директор
Подбор специалистов бэк-офиса в компанию Рэди Робот
Работой довольны. Все прошло отлично! Особенно понравились вежливость и оперативность.
Всё отлично! Нам помогли найти компетентного сотрудника на тяжелую позицию.
Оксана, руководитель отдела продаж
Подбор менеджера по продажам на направление "Керамическая плитка", компания Credit Ceramica
Хотим выразить благодарность за подбор кандидата в наш салон. По необходимым нам определённым критериям, был подобран кандидат в наш салон. Во время поиска рекрутер была вежлива, присылала релевантные резюме, была вовлечен в работу. Рекомендуем.
Благодарны за работу! Очень быстро включилbсь в процесс - всего с одной встречи приняли портрет кандидата и точно попали в точку с предложенным кандидатом. Закрыли вакансию всего с 2х резюме!
Был осуществлен подбор разработчика cms-системы для компании-производителя химической промышленности. С Валерией очень комфортно работать, можно смело рассчитывать на оперативность, точность, вежливость и гибкость.
Александра, CEO контент-агентства YP
Подбор контент-менеджера в маркетинговое агентство YProduct Agency
Для себя выделила три главных преимущества — скорость закрытия вакансии, безопасность, количество моего потраченного времени.
Вакансию закрыли ровно за 2 недели, первых кандидатов отправили на 3 день. Мне лично гораздо проще принимать решения, зная, что есть гарантия на закрытие вакансии, с этой точки зрения тоже было комфортно. И последнее — я потратила на закрытие вакансии не более 3-4 часов (проведение финальных собеседований + просмотр резюме и тестовых).
Всем очень довольна, буду обращаться в будущем для закрытия и других вакансий в агентство! Благодарю за сотрудничество!
Дарья, нанимающий менеджер
Подбор старшего программиста 1С в сеть мебельных салонов Hauska
Благодарим от всей души за быстрое закрытие вакансии. У нас были не самые простые требования, а также ряд внешних обстоятельств, но вам удалось отлично справиться с задачей и привести специалиста, который поможет нам усилиться. Большой респект за скорость, качество подбора, терпеливый процесс отладки профиля. 💗💗💗
Яна, финансовый директор
Подбор специалистов бэк-офиса в компанию Рэди Робот
Работой довольны. Все прошло отлично! Особенно понравились вежливость и оперативность.
Всё отлично! Нам помогли найти компетентного сотрудника на тяжелую позицию.
Оксана, руководитель отдела продаж
Подбор менеджера по продажам на направление "Керамическая плитка", компания Credit Ceramica
Хотим выразить благодарность за подбор кандидата в наш салон. По необходимым нам определённым критериям, был подобран кандидат в наш салон. Во время поиска рекрутер была вежлива, присылала релевантные резюме, была вовлечен в работу. Рекомендуем.
Благодарны за работу! Очень быстро включилbсь в процесс - всего с одной встречи приняли портрет кандидата и точно попали в точку с предложенным кандидатом. Закрыли вакансию всего с 2х резюме!
Был осуществлен подбор разработчика cms-системы для компании-производителя химической промышленности. С Валерией очень комфортно работать, можно смело рассчитывать на оперативность, точность, вежливость и гибкость.